експерт із питань охорони праці та пожежної безпеки, адвокат, Київ
В статье вместе с экспертом выясним, как организовать проведение стажировки, кто ее должен проходить, кого можно освободить от ее прохождения и при каких условиях работника допустят к самостоятельной работе.
Как провести стажировку (дублирование) новых работников на рабочем месте, определяет Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 № 15 (далее — Типовое положение).
К проведению как стажировки, так и дублирования привлекаются квалифицированные работники.
Стажировка – приобретение лицом практического опыта выполнения производственных задач и обязанностей на рабочем месте на предприятии после теоретической подготовки к началу самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного работника.
Стажировку на рабочем месте проводят для работников, нанятых для выполнения работ повышенной опасности. На усмотрение работодателя, стажировку могут проходить и другие категории работников.
Работники, которые обеспечивают безаварийную работу объектов повышенной опасности или выполняют работы повышенной опасности, до начала самостоятельной работы проходят дублирование. В этот период они обязательно должны пройти противоаварийные и противопожарные тренировки в соответствии с планом ликвидации аварий.
Дублирование — самостоятельное выполнение работником (дублером) профессиональных обязанностей на рабочем месте под наблюдением опытного работника с обязательным прохождением противоаварийной и противопожарной тренировок.
Допуск к стажировке (дублированию) оформляют приказом (распоряжением) работодателя. В нем определяют продолжительность стажировки (дублирования) и указывают фамилию работника, отвечающего за проведение стажировки (дублирования).
Руководитель предприятия определяет перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда.
Законодательство не требует, чтобы на предприятии разрабатывалось специальное положение о стажировке. Однако в положении предприятия об обучении по вопросам охраны труда можно предусмотреть раздел «Стажирование, дублирование и допуск работников к работе».
Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретной профессии, которые разрабатывают на предприятии в соответствии с функциональными обязанностями работника и согласовывают со службой охраны труда предприятия и руководителем (специалистом) по правовым вопросам (п. 2.2, 2.8 Порядка обработки и утверждения работодателем действующих на предприятии нормативных актов по охране труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 21.12.1993 № 13). Утверждает такие программы работодатель (руководитель структурного подразделения).
Во время стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиям безопасности соответствуют работам, предусмотренным их функциональными обязанностями.
Во время стажировки (дублирования) работник должен:
закрепить знания о правилах безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;
овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;
усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими, чтобы обеспечить безопасность труда.
Длительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, квалификации работника.
Как работника допускают к работе после стажировки
После завершения стажировки (дублирования) проводят проверку знаний по вопросам охраны труда.
При удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда работодатель (руководитель структурного подразделения) своим приказом (распоряжением) допускает работника к самостоятельной работе.
Если работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийным и противопожарным тренировкам, то стажировку (дублирование) новым приказом могут продлить на срок не более чем две смены.
Работодатель имеет право освободить работника от стажировки/дублирования, если работник:
имеет стаж работы по профессии не менее трех лет;
переходит из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются (п. 7.5. Типового положения).
Чтобы освободить работника от стажировки/дублирования, работодатель издает приказ или распоряжение.
