У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити у відпустці працівникам, які залучені до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, або ж відмовити у наданні невикористаних днів відпустки. Проте механізм надання відпустки так само передбачає оформлення відповідного наказу.
На порталі «Служба охорони праці» опубліковані зразки наказів про надання відпустки (Типова форма № П-3) та про щорічну основну відпустку повної тривалості. Ці бланки документів укладено відповідно до нормативних вимог. Завантажуйте їх та використовуйте у своїй роботі. Усі деталі щодо оформлення відпусток у різних ситуаціях ви також зможете знайти на порталі.
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»
Як безпечно організувати роботу навантажувачів та яку документацію потрібно оформити? Детальніше про вимоги чинного законодавства до експлуатації навантажувачів розповідає експерт
Визначити заходи за результатами службового розслідування ДТП, що сталося з транспортним засобом підприємства, допоможе наказ про дорожньо-транспортну пригоду. Як його скласти — далі у статті.
28 квітня в Україні відзначають День охорони праці. Щоб організовано провести День охорони праці, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
Щоб вберегти офісних працівників від можливих виробничих травм або професійних захворювань, розробіть та затвердьте інструкцію з охорони праці для працівника офісу. У статті ви знайдете зразок такої інструкції. За потреби адаптуйте її до умов вашого підприємства.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити у відпустці працівникам, які залучені до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, або ж відмовити у наданні невикористаних днів відпустки. Проте механізм надання відпустки так само передбачає оформлення відповідного наказу.
