На предприятии необходимо составить план-график проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда. План-график обучения по охране труда целесообразно разработать накануне нового календарного года. Есть ли конкретные требования к форме этого документа — рассказываем в статье.
Нормативные документы не содержат единых требований к форме плана-графика обучения по охране труда. Каждое предприятие должно разработать его самостоятельно. Мы предлагаем скачать один из возможных вариантов оформления плана-графика, разработанный экспертом. При необходимости графы можно изменять, например, предусмотреть данные о месте обучения и т.п.
Одна из задач службы охраны труда предприятия – провести обучение и проверку знаний по охране труда. Эти вопросы регулирует Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 № 15 (далее — Типовое положение).
На предприятии на основе Типового положения и с учетом специфики производства и требований нормативно-правовых актов по охране труда необходимо разработать Положение об обучении по вопросам охраны труда. Его утверждает приказом руководитель предприятия, оно обязательно для выполнения всеми работниками.
В положении определяют порядок проведения обучения по ОТ, специального обучения, инструктажей, проверки знаний по ОТ, стажировки (дублирования) и т.д. с учетом специфики производства. Как приложение к положению оформляют план-график обучения по охране труда на год.
Кроме положения и плана-графика, на предприятии разрабатывают другую документацию по охране труда:
план проведения проверки знаний на год;
списки работников по категориям, проходящим обучение;
списки преподавателей;
тематические планы и программы обучения с учетом категорий работников, которые будут проходить по ним обучение и проверку знаний и т.д.
Обучение по охране труда направлено на получение знаний, необходимых для безопасного ведения работ в целом. Его проводят с учетом специфики производства и требований актов, действующих внутри предприятия.
Как разработать план-график обучения по охране труда 2024
План обучения работников целесообразно разрабатывать перед началом календарного года. Руководитель компании должен утвердить план-график проведения обучения по вопросам охраны труда своим приказом. Согласно п. 3.2 Типового положения работников необходимо ознакомить с планами-графиками обучения.
В документе следует указать преподавателей, распределить обязанности по организации и проведению обучения среди исполнителей, указать место проведения обучения и т.п.
Во время разработки плана-графика нужно учесть требования п. 2.3 Типового положения, в котором определено количество часов для изучения теоретической части предмета «охрана труда»:
при специальной подготовке сотрудников для выполнения работ повышенной опасности — 30 часов, во время переподготовки и повышения квалификации — минимум 15 часов;
при подготовке сотрудников к выполнению работ, не относящихся к работам повышенной опасности, — минимум 10 часов, во время переподготовки и повышения квалификации — минимум 8 часов.
Соответствующее обучение по вопросам ОТ должны пройти преподаватели и специалисты, привлекаемые к обучению и проверке знаний по вопросам охраны труда (в том числе и члены комиссии по проверке знаний).
Руководители предприятий, на которых работает более 1000 человек, руководители и эксперты службы охраны труда, члены комиссии по проверке знаний предприятий проходят обучение в учебных центрах.
Важно! В условиях войны некоторые работники выполняют свои обязанности отдаленно. Однако таким работникам также следует систематически проводить инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности в пределах использования ими оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Это требует статья 13 Закона Украины «Об охране труда».
Важно! В условиях войны некоторые работники выполняют свои обязанности отдаленно. Однако таким работникам также следует систематически проводить инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности в пределах использования ими оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Это требует статья 13 Закона Украины «Об охране труда».
